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HR人事管理系統

發布于2020-11-27  訪問次數:53  來源:本站

華夏軟件人力資源管理借助先進的技術幫助企業實現人事信息化管理,提升企業整體的人事數據整合,實現高效的人事管理。

                                                        一、提升人力資源管理效率

      對員工管理、檔案管理、考勤排班、薪酬管理、招聘培訓等日常人事工作,如果人工統計核算,要占據HR大量的時間和精力,易出錯。華夏軟件人事管理系統,只要規則設置好,可以一鍵快速處理大量的數據工作,并為業務部門提供數據支持。同時,通過人事管理系統,員工可查詢、修改、提交審批等活動,并與同事、領導、HR等進行交流和互動,大大提升了溝通效率。

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                                                              二、靈活的人員自主服務管理通道

      針對不同的人員角色設置了不同的通道,如下:1.針對團隊直線經理,可以集中處理審批事務、跟蹤團隊任務進度;2.一般員工在個人平臺中自助地去辦理各項與自身相關的工作流程,比如請假、報銷、出差等等。

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                                                                三、規范人力資源管理流程

      人力資源系統事實上是企業各項人力資源相關的規章制度實施落地的催化劑。傳統的管理方式,各種管理制度的推行和落實總是需要人事管理部門大費周章地去宣傳、催促和制約,效率低下,效果常常也不盡如人意。在華夏軟件人力資源管理系統,所有工作系統化,流程中一些人為因素的干擾因此將被消除,流程的規范化使得企業執行力大大提高,管理更專業更科學。

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                                                                  四、為決策者提供數據支撐

華夏軟件人力資源管理系統通過員工日常數據分析包括崗位空缺情況、新職工招聘情況、辭職情況、退休情況、提升情況和工資情況等,可以更科學地進行人力資源規劃與配置、薪酬水平測算與調整、招聘渠道有效性、員工培訓效果等方面的專業分析,從而為企業經營管理決策提供專業建議。

目前華夏軟件人力資源管理系統已幫助企業實現了人員信息管理、合同管理、考勤管理、智能排班、薪資績效等方面的信息化管控和數據分析,提高企業的管理效率,降低了人力資源成本。

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