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人力資源管理6大模塊

發布于2020-11-27  訪問次數:82  來源:本站

人力資源管理六大模塊,是通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理。

 一、 人力資源規劃

1.組織機構的設置;2.企業組織機構的調整與分析;3.企業人員供給需求分析;4.企業人力資源制度的制定;5.人力資源管理費用預算的編制與執行。

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二、招聘與配置

1.招聘需求分析;2.工作分析和勝任能力分析;3.招聘程序和策略;4.招聘渠道分析與選擇;5.招聘實施;6.特殊政策與應變方案;7.離職面談;8.降低員工流失的措施。

三、培訓和開發

      1.理論學習;2.項目評估;3.調查與評估;4.培訓與發展;5.需求評估與培訓;6.培訓建議的構成;7.培訓、發展與員工教育;8.培訓的設計、系統方法;9.開發管理與企業領導,開發自己和他人;10.項目管理:項目開發與管理慣例。

四、績效管理

1.績效管理準備階段;2.實施階段;3.考評階段;4.總結階段;5.應用開發階段;6.績效管理的面談;7.績效改進的方法;8.行為導向型考評方法;9.結果導向型考評方法。

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                                                    五、薪資福利管理
      1.薪酬;2.構建全面的薪酬體系(崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算);3.福利和其它薪酬問題(福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計);4.評估績效和提供反饋。

                                                六、員工關系
      1.就業法;2.勞動法和勞動合同法3.勞動關系和勞務關系;4.企業激勵和協調;5.勞資談判和調解;6.工會化和集體談判(安全、保安和健康、安全和健康項目安全和健康的工作環境促進工作場所的安全和健康管理執業健康和安全)

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人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。其中,人力資源規劃是人力資源管理起點,主要通過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成;招聘與配置,以人力資源規劃為輸入之一,相當于組織的血液,為組織提供營養,解決組織人員配置、人崗匹配的問題;培訓與開發,其主題是“育人”;績效管理是六大模塊的核心,是其他各模塊的主要輸入,主旨在于幫助人、提高人,解決組織如何用人的問題;薪酬福利,旨在激勵人,解決企業留人的問題;最終,勞動關系管理,旨在管理人、裁人,幫助企業形成合理化人力資源配置的有效循環。

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     人力資源六大模塊的構建質量直接影響企業戰略的實現與否,環環相連息息相關,當代人力資源管理已經提升到企業戰略策劃的高度,其重要性就不用在此贅述了,現代企業的管理及競爭說到底是人力資本綜合管理水平的管理與競爭,創造的人力資源管理系統能要能給企業帶來長期價值近期收益的HR才是合格的HR,專業的人做專業的事的同時還要結合企業實際情況量體裁衣加上執行力到位才能轉換為有效生產力,您的剛需我們剛好專業。獲取更多人力資源管理解決方案,可咨詢華夏軟件售前熱線:400-885-1558.     

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